企业作风负面清单

一、管理层决策缺乏透明度

1.1 高层决策缺乏向下沟通与解释：管理层在制定重大决策时，往往忽视与下属员工的有效沟通和解释，导致员工对决策没有足够的了解和认可。

1.2 决策信息不及时披露：管理层对于重大决策的信息披露不及时，员工对企业未来发展方向和目标的不确定感增加，影响员工的工作积极性和归属感。

二、权利滥用与职权不明

2.1 权责不清晰：在企业内部，部分领导滥用职权，不合理安排员工工作，导致员工任务重叠或缺乏工作任务，从而影响工作效率和团队合作。

2.2 隐瞒内部决策：企业管理者对于内部重要决策隐藏不报，导致部分员工在决策执行中产生困惑和不满情绪，进而影响企业整体稳定性和员工士气。

三、缺乏职业道德和激励机制

3.1 缺乏公平竞争机制：企业内存在着人际关系拉帮结派的问题，导致员工之间相互猜忌和竞争，影响工作氛围和团队凝聚力。

3.2 激励机制不完善：企业在员工奖励机制方面存在不公平现象，高绩效员工得不到合理的激励和回报，导致人才流失和士气下降。

四、沟通缺陷和信息不对称

4.1 沟通渠道不畅：企业内部沟通不及时和效果不显著，导致管理层和员工之间出现信息传递障碍，阻碍工作的开展和问题的及时解决。

4.2 信息不对称：企业对员工提供的信息不全面和准确，造成员工对企业决策的疑虑和误解，影响员工对企业的忠诚度和归属感。

综上所述，企业作风负面清单主要包括管理层决策缺乏透明度、权利滥用与职权不明、缺乏职业道德和激励机制以及沟通缺陷和信息不对称。企业应该重视这些问题，积极采取措施加以改进，以提升企业整体作风和员工的工作积极性与满意度。